Tema 39: Cómo encontrar y retener empleados de alto potencial.



Entre las más destacadas y exitosas estrategias se encuentran: 
  • Garantizar un entorno de Trabajo adecuado

Se refiere a la cultura organizacional (misión, visión, valores); condiciones de trabajo seguras y adecuadas; políticas y procedimientos claros, lógicos y coherentes que se traduzcan en acciones. 
  • Fortalecer las relaciones y el buen trato hacia los empleados 
  • Promover en los empleados el sentido de pertenencia e identificación con la empresa 
  • Vincular a la familia en actividades realizadas por la empresa 
  • Apoyar a los empleados cuando estos requieran de su ayuda
Las estrategias de apoyo a los empleados se basan en tres principios básicos: trabajo productivo, recursos suficiente y reconocimientos. 
  • Mantener informados a los empleados 
  • Aportar al crecimiento y formación del empleado 
Los buenos empleados quieren desarrollar nuevos conocimientos y habilidades con el fin de mejorar su valor en el mercado y mejorar su propia autoestima. Algunas estrategias que favorecen el crecimiento personal: establecer una cultura de aprendizaje; crear planes individuales de formación; diseñar planes de carrera; diseñar programas de financiamiento educativo, etc. Cuando se ofrecen este tipo de oportunidades de aprendizaje, la empresa se convierte en un lugar muy atractivo para trabajar. 
  • Remunerar adecuadamente a los empleados 
  • Contratar a las personas adecuadas. 
Disponer de estrategias de retención adecuadas es la clave para disminuir los índices de rotación de personal en su empresa. Usted puede implementar la que más responda a sus necesidades, lo importante es tener claro que los empleados necesitan sentirse valorados y apreciados. No olvide medir periódicamente el clima organizacional y con base en el resultado diseñe los planes de acciones correspondientes.

CITAS Y REFERENCIAS
Edwin Urbina Community Manager, 2017
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