Tema 1 : Accountability
La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética en
base a la moral. Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas
acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudar
en un futuro. Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene la
virtud no sólo de tomar una serie de decisiones de manera consciente, sino
también de asumir las consecuencias que tengan las citadas decisiones y de
responder de las mismas ante quien corresponda en cada momento.
Ser “accountable” significa mucho más que cumplir con un puesto de
trabajo. Incluye la obligación de hacer las cosas cada día mejor, buscar la
excelencia y hacer todo cuanto sea necesario para contribuir con los resultados.
Implica compromiso, proactividad. Si bien la responsabilidad y la
rendición de cuentas son elementos de una conducta que refleja madurez y
profesionalismo; hay que reconocer que existen enormes oportunidades de que
esta conducta sea un hábito en las organizaciones del mundo. Las
razones de la falta de “accountability” son muy variadas, pero en general se
podría resumir en una sola: es más fácil echarle la culpa al otro que asumir la
parte de responsabilidad que nos corresponde.
¿Qué tan “accountable” eres?
A continuación, un sencillo listado de conductas que reflejan la
capacidad de una persona para asumir la responsabilidad y rendir cuentas de
manera profesional.
En una escala del 1 al 10, siendo 1 como “nunca” y 10 “siempre”,
califica tu nivel de “accountability”. Tu calificación aplica tanto para el
trabajo como para tu vida personal.
- Me comunico con regularidad y de manera objetiva.
- Si no entiendo algo, procuro obtener más información.
- Soy dueño de mis problemas y circunstancias.
- Cuando cometo un error, lo admito.
- Soy proactivo, me gusta tomar la iniciativa.
- Pregunto todo lo que necesito para hacer mi trabajo.
- Analizo mis actividades y me pregunto ¿Cómo contribuye esto a los objetivos de la organización?
- Analizo mis actividades y me pregunto ¿qué más puedo hacer?
- Me doy el tiempo y me concentro cuando es hora reportar lo que he hecho.
- Me gusta la retroalimentación.
- Si tienes una posición de autoridad:
- Desarrollo y promuevo la responsabilidad y la rendición de cuentas en la gente que está a mi cargo.
- Soy asertivo ante la falta de responsabilidad y rendición de cuentas de otros.
Es importante hacer nuestro mejor esfuerzo aun con las tareas
más sencillas, ya que de otra forma nadie nos confiará tareas de mayor
importancia. Todas las veces que empleamos correctamente la información,
tenemos la oportunidad de imprimir nuestra marca personal.
Referencias
1. Wikipedia
2. https://inteligenciaemocionalyproductividad.com
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